Tình huống của P, một người vừa tốt nghiệp đại học và đã được nhận vào làm việc tại một công ty kinh doanh tài chính, đặt ra câu hỏi liệu mức lương thử việc 70% so với người lao động chính thức có thực sự công bằng và đúng quy định pháp luật hay không. Bên cạnh đó, P cũng đang thắc mắc về việc thời gian thử việc kéo dài 02 tháng có phù hợp với luật lao động hay không. Để giải quyết vấn đề này, việc tìm kiếm tư vấn pháp luật lao động là cần thiết để đảm bảo người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình.
1. Quy định về thời gian thử việc theo pháp luật lao động
Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng thời gian thử việc có thể kéo dài đến:
• Không quá 180 ngày đối với các công việc quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.
• Không quá 60 ngày đối với các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ trung cấp, kỹ thuật viên, hoặc nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc cho các công việc khác.
Như vậy, trong trường hợp của P, công ty quy định thời gian thử việc là 02 tháng là hoàn toàn hợp pháp và phù hợp với vị trí công việc đòi hỏi trình độ đại học. Tuy nhiên, không chỉ có thời gian thử việc mà mức lương trong thời gian này cũng phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
2. Quy định về lương thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương trong thời gian thử việc phải do hai bên thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo mức lương tối thiểu không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Điều này có nghĩa là, dù P đang trong giai đoạn thử việc, nhưng mức lương mà công ty trả cho P không thể thấp hơn 85% so với mức lương của nhân viên chính thức trong cùng vị trí.
Trong tình huống của P, công ty chỉ trả 70% mức lương của nhân viên chính thức trong thời gian thử việc, điều này là không đúng với quy định của pháp luật. P có thể yêu cầu công ty điều chỉnh mức lương thử việc của mình dựa trên quy định pháp luật, tức là lương thử việc của P phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc mà P sẽ nhận sau khi hết thời gian thử việc.
Nếu P cảm thấy không hài lòng với mức lương hiện tại, P có thể tìm kiếm tư vấn pháp luật lao động để được hỗ trợ trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Các luật sư sẽ giúp P hiểu rõ hơn về quyền lợi hợp pháp và hỗ trợ P trong quá trình thương lượng với công ty để điều chỉnh mức lương thử việc cho phù hợp với quy định pháp luật.
3. Những điều cần lưu ý khi thử việc
Pháp luật lao động quy định rõ rằng việc thử việc chỉ được áp dụng một lần đối với mỗi công việc. Điều này có nghĩa là nếu P đã hoàn thành thời gian thử việc 02 tháng cho một vị trí cụ thể, công ty không thể yêu cầu P thử việc lại cho cùng vị trí đó trong tương lai.
Ngoài ra, Điều 24 của Bộ luật Lao động cũng quy định rằng không được áp dụng thử việc đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Điều này bảo vệ người lao động khỏi việc phải trải qua giai đoạn thử việc khi họ đã ký hợp đồng ngắn hạn. Tuy nhiên, đối với hợp đồng dài hạn, việc thử việc là hợp pháp, miễn là tuân thủ các điều kiện về thời gian và lương thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nếu quá trình thương lượng với công ty không thành công, P có thể nhờ đến sự hỗ trợ của luật sư hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật lao động để được hỗ trợ pháp lý. Các chuyên gia tư vấn sẽ giúp P giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Do vậy, việc thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quá trình làm việc tại một công ty. Dù đang trong thời gian thử việc, người lao động vẫn có quyền được bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đặc biệt là về mức lương. Trong tình huống của P, việc công ty trả lương thử việc chỉ bằng 70% so với nhân viên chính thức là không đúng quy định của pháp luật. P có thể yêu cầu công ty điều chỉnh mức lương theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, với mức lương thử việc từ 85% của giá trị lương khi nhận việc chính thức.
Gọi ngay 0931 836 799
ĐỂ ĐƯỢC LUẬT SƯ TRỢ GIÚP LUẬT MỘT CÁCH TỐT NHẤT
Cần thông tin thêm vui lòng liên hệ các kênh liên lạc của chúng tôi
Zalo